DOLAR
32,2020
EURO
35,0069
ALTIN
2.504,53
BIST
10.643,58
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul
Az Bulutlu
21°C
İstanbul
21°C
Az Bulutlu
Pazartesi Hafif Yağmurlu
22°C
Salı Açık
24°C
Çarşamba Az Bulutlu
23°C
Perşembe Az Bulutlu
23°C

Milyonlarca personele müjde: Müsaade fiyatına indirim yapılamayacak

Yargıtay, çalışanın kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılmasının mümkün olmadığına hükmetti. Yüksek Mahkeme; yıllık fiyatlı müsaade hakkının özde dinlenme hakkına ait bir hak olduğuna dikkat çekti.

Milyonlarca personele müjde: Müsaade fiyatına indirim yapılamayacak
20.03.2023 09:53
0
A+
A-

Özel güvenlik şirketinde çalışan genç, iş mukavelesinin haksız olarak feshedildiğini öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.

Davacı personel, kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade fiyatı alacaklarının karar altına alınmasını talep etti.

‘Kurumun personeli değil’

Davalı şirket avukatı, davacının taleplerinin hukuksal destekten mahrum ve mesnetsiz olduğunu, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, ayrıyeten davacının davalı kurumun personeli olmadığını, hizmet alınan şirketlerin bünyesinde çalıştığını, bu sebeple de davanın hasımlık istikametinden reddi gerektiğini ileri sürdü.

Davanın reddi istendi

Diğer davalı özel güvenlik şirketi ise 6552 sayılı Kanun uyarınca asıl patronun personellik alacaklarından sorumlu olduğunu, davacının taleplerinin zamanaşımına uğradığını ileri sürerek davanın reddini talep etti.

Mahkeme, davanın kabulüne karar verdi.

İş Mahkemesi, ‘indirim yapılsın’ dedi

Davalı şirket kararı temyiz edince devreye giren Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, davacının 8 yıllık çalışma müddeti boyunca hiç yıllık müsaade kullanmamasını hayatın olağan akışına aksi olduğundan kararı bozdu.

Yeniden yapılan yargılamada İş Mahkemesi, yıllık müsaade fiyatı alacağından yüzde 30 oranında indirim yapılmasına hükmetti.

Yargıtay devreye girdi

Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince, bu defa devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Kararda; yıllık müsaade hakkının Anayasal temeli olan bir dinlenme hakkı olduğu, personelin iş mukavelesinin devamı sırasında fiyata dönüşmeyeceği ve bu haktan vazgeçilemeyeceği hatırlatıldı.

‘Çalışırken fiyatı isteyemez fakat…’

İşçinin iş kontratının devamı müddetinde kullanmadığı yıllık izinlere ilişkin fiyatı istemesinin mümkün olmadığı vurgulanırken, personelin iş kontratının devamı sırasında müsaade hakkının bulunduğunun tespitini istemesinde türel menfaati olduğu lisana getirildi.

Oy birliği ile alınan Yargıtay kararında şöyle denildi:

“İzin fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi hatalı”

Sözleşmenin feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından takdiri indirim yapılması hakikat değildir. Uyuşmazlıkta; davacının müsaade fiyatından yüzde otuz oranında indirim yapılarak alacağın karar altına alındığı anlaşılmaktadır. İş Kanununda kontratın feshi üzerine ödenmesi gereken müsaade fiyatından taktiri indirimi öngören bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yıllık fiyatlı müsaade hakkı, özde dinlenme hakkına ait bir haktır. Emekçinin kullanılmayan yıllık müsaadesine ait fiyatından indirim yapılması mümkün değildir. Mahkemece uzman raporunda belirlenen müsaade fiyatından indirim yapılarak karar verilmesi yanılgılı olup, kararın bu sebeple de bozulması gerekmiştir.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.